пятница, 5 марта 2010 г.

Отношение команды к работе

Есть пара интересных идей (идеи не мои, но комментарии и мысли все же мои :)), но хотелось бы о ней в свет сказать - может когда-нибудь пригодится

Настроение людей влияет на прямую на их работу ибо напрямую от этого зависит интерес к работе.

Первая: отслеживать настроение команды. Может быть просто ради интереса или веселья, а может помочь для понимая моментов с проколами.

Вторая: Вместе с занесением времени по задачам отмечать отношение к ним: интересно; не интересно; было, но перестало. И соответственно можно получить картину об отношении сотрудника к его работе. Это можно использовать при периодической оценке сотрудника.
Но внедрять лучше только, если действительно отношение человека к его работе имеет смысл и представляет интерес

Комментариев нет:

Отправить комментарий